Zarządzenie Nr 6/08

Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choroszczy

z dnia 19 listopada 2008 roku

w sprawie ustalenia „Regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy”

Na podstawie art. 10 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz.1222 ze zmianami), zarządzam co następuje:

§ 1

Ustala się „ Regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy”, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009 roku.

Załącznik do zarządzenia Nr 6/08

Kierownika MGOPS w Choroszczy z dnia 19.11.2008r

REGULAMIN PREMIOWANIA

pracowników zatrudnionych w Miejsko — Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy

§ 1

Niniejsze zasady mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w Miejsko — Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy.

§ 2

Premie regulaminową wypłaca się za okresy miesięczne za prawidłową, rzetelną oraz sumienną realizację obowiązków służbowych, wynikających z zakresów czynności i innych dodatkowych zleconych przez Kierownika Ośrodka.

§ 3

Pracownik może być pozbawiony premii w całości lub części na jeżeli w okresie objętym premią nie wykonywał w sposób prawidłowy obowiązków służbowych lub naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, a w szczególności:

1. Spożywanie alkoholu w godzinach pracy lub stawianie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu — pozbawianie premii całości,

2. Niewykonywanie czynności wynikających z zakresu czynności — pozbawianie premii w całości,

3. Opuszczenie bez usprawiedliwienia dnia pracy - pozbawianie premii w całości,

4. Nieprzestrzeganie przepisów BHP, p. poż i regulaminu pracy — zmniejszenie premii o 50 %

5. Nieterminowe i niejakościowe wykonywanie zadań:

a) Nieterminowe wykonywanie obowiązków — zmniejszenie premii o 5 %

b) Nierzetelne sporządzenie i przeprowadzenie wywiadów środowiskowych — zmniejszenie premii o 5 %

c) Niegospodarność w wydatkowaniu środków finansowych przeznaczonych na zadania własne i zlecone opieki społecznej — zmniejszenie premii o 5 %

6. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy:

a) Spóźnianie się do pracy bez usprawiedliwienia ( 3- krotne w ciągu miesiąca ) — zmniejszenie premii o 5 %

b) Niekulturalny stosunek do przełożonych, współpracowników i innych osób - zmniejszenie premii o 5 %

c) Stwierdzenie przez przełożonego nieobecności w pracy na stanowisku pracy - zmniejszenie premii o 5 %

d) Za niewykonywanie dodatkowej pracy zleconej pracownikowi w zakresie jego możliwości i umiejętności wynikającej z organizacji pracy w Ośrodku - zmniejszenie premii o 10 %

e) Lekceważenie osób powołanych do nadzoru - zmniejszenie premii o 10 %

7. Za zwolnienia lekarskie powyżej 11 dni — zmniejsza się premię w wysokości 50 % należnej premii.

§ 4

O pozbawieniu premii w części lub w całości powiadamia się pracownika w formie pisemnej z podaniem przyczyny

§ 5

Premię indywidualną ustala się do 60 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 6

Premię wypłaca się okresy miesięczne łącznie z płacą zasadniczą.

§ 7

1. Premię przyznaje:

a) Kierownikowi — na wniosek Sekretarza Gminy — Burmistrz Choroszczy

b) Pozostałym pracownikom - Kierownik Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej

§ 8

Odwołania dotyczące potrąceń lub pozbawienia premii za miniony okres Kierownik Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej może złożyć do Burmistrza Choroszczy, a pracownik do Kierownika Ośrodka, w terminie 5 dni od dnia otrzymania zawiadomienia na piśmie o pozbawieniu premii w całości lub części.

§ 9

Traci moc Regulamin premiowania pracowników zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy ustalony przez Burmistrza Choroszczy