Zarządzenie Nr 4/07
Zarządzenie Nr 4/07
Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choroszczy
z dnia 22 sierpnia 2007 roku
w sprawie ustalenia „Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy”
Na podstawie art.3a ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r Nr 142, poz. 1593 z póź .zm.), zarządzam co następuje:
§ 1
Ustala się „Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy”, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Traci moc zarządzenie nr 2/05 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Choroszczy z dnia 28 grudnia 2005 roku w sprawie ustalenia „Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy”
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do zarządzenia Nr 1/07
Kierownika MGOPS w Choroszczy z dnia 22.08.2007r
Regulamin
naboru na wolne stanowiska urzędnicze Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy”
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
Nabór na wolne stanowiska przeprowadza się, jeżeli brak jest możliwości zatrudnienia na dane stanowisko osoby w wyniku naboru wewnętrznego.
§ 2
Regulaminu nie stosuje się w przypadku:
- dokonywania przesunięć kadrowych,
- przeprowadzania awansu pracowników zajmujących stanowiska urzędnicze,
- przedłużania umowy o prace na kolejny okres, pracownikom zajmującym stanowiska urzędnicze.
§ 3
Nabór na wolne stanowiska urzędnicze powinien być dokonywany zgodnie z zasadą jawności i konkurencyjności.
Rozdział II
Rozpoczęcie procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
§ 4
- Decyzję o rozpoczęciu naboru podejmuje Kierownik Ośrodka, sporządzając wniosek oraz kartę opisu stanowiska pracy, w której określa:
- nazwę wolnego stanowiska pracy
- podstawowy zakres obowiązków
- wymagane wykształcenie, kwalifikacje, staż pracy
- dodatkowe wymagania określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy
- Sporządzenie karty opisu stanowiska pracy rozpoczyna procedurę naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze.
- Po zatwierdzeniu karty, pracownik do spraw personalnych dokonuje, w Biuletynie Informacji Publicznej prowadzonym wspólnie z Urzędem Miejskim w Choroszczy oraz na tablicy ogłoszeń w budynku Urzędu, ogłoszenia o naborze oraz podejmuje inne czynności przewidziane ustawą o pracownikach samorządowych.
- Wzór wniosku o przyjęcie nowego pracownika, stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu
- Wzór karty opisu stanowiska pracy, stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
Rozdział III
Postępowanie naborowe
§ 5
- Kandydat przystępujący do konkursu składa dokumenty bezpośrednio w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy albo drogą pocztową pod adresem Ośrodka, z zaznaczeniem opisu nazwy konkursu podanego w ogłoszeniu o konkursie.
- W razie złożenia dokumentów drogą pocztową, za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego.
- Na dokumenty dotyczące naboru składają się:
- list motywacyjny
- życiorys – curriculm vitae
- kopie świadectw pracy
- kopie dyplomów potwierdzających wykształcenie
- kopie zaświadczeń potwierdzających ukończenie kursów, szkoleń
- posiadane referencje
- oświadczenie kandydata o niekaralności
§ 6
- Postępowanie naborowe składa się z dwóch części:
- wstępnej
- weryfikacji końcowej
- Część wstępna dokonywana jest przez pracownika do spraw personalnych, na podstawie przedłożonej dokumentacji
- Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w ofercie kandydata, z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu
- Wynikiem analizy dokumentów jest zakwalifikowanie kandydatów do grupy osób dopuszczonych do udziału weryfikacji końcowej lub o odrzuceniu oferty.
- Pracownik do spraw personalnych, ogłasza w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Choroszczy oraz na tablicy ogłoszeń w budynku Urzędu, listę kandydatów dopuszczonych do udziału w weryfikacji końcowej oraz informuje ich o terminie i miejscu jej przeprowadzenia.
- Weryfikacja końcowa może odbywać się w miarę potrzeb poprzez następujące metody:
- przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
- oceny ofert
- testu kwalifikacyjnego
- Wyboru metod naboru oraz najlepszych kandydatów dokonuje Kierownik Ośrodka .
§ 7
- Po przeprowadzeniu naboru Kierownik Ośrodka ustala jego wynik, poprzez:
1) wskazanie najlepszego kandydata lub kandydatów na stanowisko
2) odstąpienie od wskazania kandydata na stanowisko, na które był przeprowadzony nabór, jeżeli żaden z kandydatów biorących udział w naborze nie spełnia, w wystarczającym stopniu, wymagań przewidzianych dla tego stanowiska.
2. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru kończy procedurę rekrutacyjną
w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy.
3.Wzór protokołu stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu
Rozdział IV
Postanowienia końcowe
§ 8
1. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest na własny koszt dostarczyć zaświadczenie o niekaralności oraz badanie lekarskie profilaktyczne zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
- Dokumenty dotyczące naboru tej osoby, która zostaje zatrudniona w procesie rekrutacji, są dołączane do jej akt osobowych.
- Dokumenty dotyczące naboru osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etatu i zostały umieszczone w protokole, są przechowywane w archiwum zakładowym.
- Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób, odsyła się lub zwraca do rąk własnych kandydatów.
§ 9
Kierownik Ośrodka może unieważnić postępowanie naborowe na stanowiska urzędnicze w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy, w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów postępowania naborowego, mogących mieć wpływ na jego wynik.
Załącznik nr 1 do regulaminu
................................................................... Choroszcz,................................
Wniosek
o przyjęcie nowego pracownika
Zwracam się z prośbą o rozpoczęcie naboru na stanowisko ......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
Wakat powstał w wyniku:
- przejścia pracownika na emeryturę, rentę
- wprowadzenia nowych zadań do realizacji
- utworzenia nowego stanowiska pracy
- innej sytuacji
Uzasadnienie
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................
podpis Kierownika Ośrodka
Załączniki:
1.karta opisu stanowiska pracy
2.zakres czynności
Załącznik nr 2 do regulaminu
Karta opisu stanowiska pracy
w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy
A. Informacje ogólne dotyczące stanowiska pracy
...................................................................................................................................................
B. Wymogi kwalifikacyjne
1.Wykształcenie (charakter lub typ szkoły)
...................................................................................................................................................
2.Wymagany profil (specjalność)
...................................................................................................................................................
3. Uprawnienia wymagane prawem
...................................................................................................................................................
4. Doświadczenie zawodowe ( w tym odbyte staże absolwenckie)
...................................................................................................................................................
5. Umiejętności zawodowe
...................................................................................................................................................
C. Podstawowy zakres obowiązków na stanowisku pracy
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
Załącznik nr 3 do regulaminu
Protokół
z przeprowadzonego naboru kandydatów
na stanowisko pracy ...................................................................................
w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy
W wyniku ogłoszonego naboru na wyżej wymienione stanowisko pracy, dokumenty przedłożyło .......................................... kandydatów spełniających wymogi formalne.
Po dokonaniu weryfikacji nadesłanych ofert pracy, wybrano następujących kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze:
Lp. Nazwisko i imię Adres
1...............................................................................................................................................
2...............................................................................................................................................
3...............................................................................................................................................
4...............................................................................................................................................
5..............................................................................................................................................
Zgodnie z „Regulaminem naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Choroszczy”, zastosowano następujące metody naboru:
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie wyboru:
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Załączniki do protokołu:
1/ kopia ogłoszenia o naborze
2/ kopie dokumentów złożonych do naboru przez w/w kandydatów
Protokół sporządził: Zatwierdził:
............................................................ .......................................................
Metryka strony
